Uitvoerende hoof Betaal teen Performance Bron: Die Hay Group FactSet Survey metodologie: Vir die agtste agtereenvolgende jaar The Wall Street Journal het 'n vennootskap met Hay Group, 'n globale bestuur raadgewende firma, op sy jaarlikse opname van uitvoerende hoof vergoeding. Dit jare studie sluit die 300 grootste maatskappye wat hul finale finaal proxy verklaring tussen 1 Mei 2014 en 30 April 2015 ingedien Die monster maatskappye ook kwalifiserende maatskappye wat nie opgeneem of nie Dwarsdeur hul hoofkantoor geleë in die VSA hierdie studie, verwys ons na die mees onlangse fiskale jaar as 2014 en die vorige boekjaar as 2013 studie resultate is beskikbaar deur middel van die The Wall Street tydskrifte aanlyn databasis. Soos in vorige verslae, die studie sal lesers met 'n oorsig van die totale vergoeding soos in elke maatskappy se gevolmagtigde verklaring. Dit bestaan uit salaris, bonus of ander jaarlikse aansporings betaal, en 'n langtermyn-aansporing toekennings (voorraad toelaes of aandele-opsies) toegestaan. Daarbenewens het die studie verskaf ook inligting oor elke CEO verander in pensioen waarde en verander in bogenoemde mark nonqualified uitgestelde vergoeding verdienste. 'N Afsonderlike kategorie, alle ander vergoeding, sluit inligting oor items soos voordele in natura, belasting bruto-ups en betalings maatskappy om 'n omskrewebydrae-plan. Saam, hierdie elemente verskaf 'n foto van elke CEO totaal betaal vir 2014. Vir die eerste keer in 2014 op versoek van The Wall Street Journal, ons benadering tot som totale vergoeding is nou dieselfde as die benadering wat in die Opsomming Vergoeding Table of die volmag self. Wat dit beteken is dat die studie fokus op die waarde van wat toegestaan is in 2014, nie noodwendig wat verdien is in 2014 Maatskappye is die verslagdoening van hul uitvoerende hoof en die naam van Uitvoerende Beampte betaal op hierdie wyse vir 'n geruime tyd nou, en tot en met die Securities and Exchange Commission maak geen veranderinge aan die verslagdoeningsvereistes, sal die gesamentlike opname van die data te rapporteer soos in die Opsomming Vergoeding Table. Neem asseblief kennis dat hierdie jaar bevolking van 300 maatskappye is anders as verlede jaar bevolking. As gevolg hiervan, die opsommingstatistiek vir 2013 verskil van wat verlede jaar aangemeld is. Alle prestasie maatskappy data (netto inkomste, totale aandeelhouer terugkeer) word verskaf deur SP Capital IK. Notes: Enige vergoeding vir uitvoerende hoofde met minder as 'n volle jaar diens word op rekord geplaas soos in die Opsomming Vergoeding Table. Ondertekening, spesiale-erkenning en behoud toekennings ingesluit soos geopenbaar in die Opsomming Vergoeding Table. Persent veranderinge van 1000 persent of groter is nie betekenisvol en is aangewys as NM persent veranderinge vir uitvoerende hoofde wat nuut in óf die boekjaar 2013 FY 2014, of data wat andersins nie beskikbaar of onberekenbare, is aangewys as NA Rig asseblief enige vrae of kommentaar oor die opname metode om Steve Sabow, Hay Groepe direkteur van uitvoerende vergoeding navorsing, by 201-557-8409 of Steve. Sabowhaygroup. Executive vergoeding: Hoe CEO posisie metodologie vir die sewende jaar The Wall Street Journal het 'n vennootskap met Hay Group, 'n globale bestuur raadgewende firma, op sy jaarlikse opname van uitvoerende hoof Vergoeding. Dit jare studie sluit die 300 grootste openbare maatskappye deur inkomste wat hul finaal proxy state tussen 1 Mei 2013 en 30 April, 2014 deur die Securities and Exchange Commission Vir die eerste keer hierdie jaar, ons sluit enige maatskappye geïnkorporeer of met hul hoofkantoor plek buite die VSA Regdeur hierdie studie verwys ons na die mees onlangse boekjaar weerspieël in die volmag indiening as 2013 en die vorige boekjaar as 2012. soos in vorige verslae, die studie sal lesers met 'n oorsig van die totale vergoeding soos uiteengesit in elke maatskappy se volmag stellings. Dit sluit in elke CEO Totaal Direk Vergoeding (BDP), wat bestaan uit salaris, bonus en / of jaarlikse Aansporings betaal, en 'n langtermyn-Aansporingstoekennings (Long-term voorraad of kontant) toegestaan. Daarbenewens het die studie verskaf ook inligting oor elke CEO Verandering in Pension Waarde en bo die mark Nonqualified uitgestelde vergoeding verdienste. 'N Afsonderlike kategorie, Alle ander kompensasie, sluit inligting oor items soos voordele in natura, belasting bruto-ups, en betalings maatskappy om 'n omskrewebydrae-plan. Saam, hierdie elemente verskaf 'n foto van elke CEO totaal betaal vir 2013. Ons benadering tot som totale vergoeding, en meer spesifiek die langtermyn aansporing vergoeding, kan verskil van die benadering wat in die Opsomming Vergoeding Table of die volmag self. In die meeste gevalle, hierdie studie fokus op die waarde van wat toegestaan is in 2013 As ons egter duidelik bekendmaking dat langtermyn-aansporing toekennings is gemaak aan vanjaar prestasie voor weerspieël identifiseer, sal Hay Group die volmag om toekennings gemaak om te besin identifiseer navorsing die toepaslike prestasie jaar en sluit al toelaes met die jaar waarvoor dit verdien. Neem asseblief kennis dat hierdie jaar bevolking van 300 maatskappye is anders as vorige jare bevolkings. As gevolg hiervan, sal die opsommingstatistiek vir 2012 verskil van wat voorheen berig. Daarbenewens data voor 2013 weerspieël vergoeding en prestasie syfers as voorheen gepubliseer en het nie is opgedateer vir die daaropvolgende onthullings. Vir maatskappye wat nie die waarde van individuele toekennings aandele het bekend vir óf die boekjaar 2012 of 2013, en in die geval van onsekerheid waar die onthullings is onduidelik, is die aandele waardes bepaal deur Hay Group. Alle prestasie maatskappy data (netto inkomste, Total Return) word verskaf deur SampP Capital IK. Maatskappy is die algemene naam vir die maatskappy. Bestuur is die naam uitvoerende hoofde soos gelys in die maatskappy se gevolmagtigde verklaring. 2013 Salaris is die basis betaal verdien in die boekjaar 2013, ongeag die vorm of tydsberekening van aflewering. 2013 Jaarlikse Aansporings is geen betaling van die jaarlikse bonus of aansporings verdien in die boekjaar 2013, ongeag die vorm of tydsberekening van aflewering. Hierdie getal sluit beide betalings geklassifiseer as 'n bonus, wat tipies diskresionêre oorweeg word, en diegene geklassifiseer as jaarlikse prestasie-gebaseerde aansporing betaal, wat gewoonlik die gevolg van bereiking van jaarlikse prestasiedoelwitte. Stock Opsie Toekennings is die maatskappy bekend gemaak waarde van voorraad opsie en aandeelwaarderingsregte reg (SAR) toekennings gemaak gedurende die boekjaar 2013 Enige opsies wat repriced of verleen soos herlaai opsies heeltemal uitgesluit. Prestasie-kontingent toekennings wat nie onderstebo of nadeel hefboom, en wat nie markgebaseerde toekennings, is behandel met 'n bykomende 20 afslag. Prestasie-kontingent toekennings wat mark-gebaseerde nie behandel word met 'n addisionele afslag. Beperkte Stock Toekennings is die waarde van tyd gevestig beperk voorraad en / of beperk toekennings voorraad eenheid op die toekenningsdatum gedurende die boekjaar 2013 Enige toekennings waar die tydsberekening van vestiging kan versnel gebaseer op prestasie is hier ingesluit. Enige toegestaan as 'n wedstryd of 'n premie op ander vergoeding voorraad is hier ook ingesluit. Hierdie kolom sluit nie enige beperkte voorraad wat toegestaan in plaas van 'n salaris of jaarlikse aansporings / bonus hierdie waardes word onder die oorspronklike vorm van vergoeding. Prestasie-toekennings is die totale waarde van kontant - en aandele gebaseerde prestasie-gebaseerde aansporing vergoeding langtermyn in die boekjaar 2013 Toekennings toegestaan word gewaardeer op grond van hul openbaar teiken waarde op die datum van toekenning. Prestasie-kontingent toekennings wat nie onderstebo of nadeel hefboom, en wat nie markgebaseerde toekennings, is behandel met 'n bykomende 20 afslag. Prestasie-kontingent toekennings wat mark-gebaseerde nie behandel word met 'n addisionele afslag. Totaal Direk Vergoeding is die som van salaris, jaarlikse Aansporings, Stock Opsie Toekennings, Beperkte Stock Toekennings en Prestasie toekennings. Persent verandering van 2012: TDC is die jaar-oor-jaar verandering in totale regstreekse vergoeding van die boekjaar 2012 tot boekjaar 2013 Hierdie inligting word bereken net vir diegene CEOs waarvoor daar geldige data in beide 2012 en 2013, en sluit nuwe uitvoerende hoofde. Verandering in Nie-gekwalifiseerde Uitgestelde Comp en Pensioenfonds Waarde is die totale verandering in die huidige waarde van opgehoopte omskrewevoordeel-en aktuariële pensioen planne plus die bogenoemde mark of voorkeur verdienste op vergoeding wat uitgestel op 'n grondslag wat nie belasting-gekwalifiseerde. Alle ander Vergoeding is die waarde van ander vergoeding vir die boekjaar 2013 wat nie gerapporteer in enige van die ander kolomme van die Opsomming Vergoeding Table. Vergoeding in hierdie kolom kan die volgende insluit die waarde van: voordele in natura en persoonlike voordele belasting bruto-ups afslag voorraad aankope maatskappy bydraes tot 'n omskrewebydrae-plan of maatskappy betaling van versekeringspremies. Die totale vergoeding is die som van totale regstreekse vergoeding, Verandering in Nonqualified Uitgestelde Vergoeding Verdienste plus Verandering in Pension Waarde, en alle ander vergoeding. Totaal Besef LTI is die som van winste uit Stock Opsie oefeninge, Beperkte Stock waarde aan vestiging en langtermyn-aansporingskema kontant uitbetalings in die boekjaar 2013 Dit verteenwoordig waarde besef van toekennings wat met verloop van tyd het verleen. Persent verandering van 2012: Maatskappy Netto Inkomste is die jaar-oor-jaar verandering in die maatskappy se netto inkomste uit die boekjaar 2012 tot boekjaar 2013 2013 totale aandeelhoueropbrengs is 'n een-jaar totale opbrengs vir die maatskappy se voorraad in die boekjaar 2013, insluitend voorraadopname prys waardering plus herbelegging van enige dividende in die boekjaar verklaar 2013. 2011-2013 Jaarlikse totale aandeelhoueropbrengs is 'n drie-jaar geannualiseerde opbrengs vir die maatskappy se voorraad in die boekjaar 2011-2013, insluitend voorraad prys waardering plus herbelegging van enige dividende van die boekjaar 2011 verklaar om boekjaar 2013 3-Jaar Besef Totaal direk Vergoeding is die som van salaris, jaarlikse Aansporings, winste uit Stock Opsie oefeninge, Beperkte Stock waarde aan vestiging en langtermyn-aansporingskema kontant uitbetalings in die loop van die boekjaar 2011-2013. Vir Stock Options, Beperkte Stock en langtermynaansporingskema kontant, dit verteenwoordig die waarde besef van toekennings wat met verloop van tyd het verleen. Enige vergoeding vir uitvoerende hoofde met minder as 'n volle jaar diens word bereken op grond van die waardes openbaar. Ondertekening, spesiale-erkenning en behoud toekennings ingesluit vir elke maatskappy wat hulle aangebied word. Persent veranderinge van 1000 of groter is nie betekenisvol en is aangewys as NM persent veranderinge vir uitvoerende hoofde wat nuut in óf die boekjaar 2012 of FY 2013, of data wat andersins nie beskikbaar of onberekenbare, is deur NA Industry mediane aangewese sluit nuwe uitvoerende hoofde vir 2013. rig asseblief enige vrae of kommentaar oor die opname metode om Steve Sabow, Hay Groepe direkteur van uitvoerende vergoeding navorsing, by 201-557-8409 of Steve. Sabowhaygroup word bedek met fix Uitvoerende vergoeding Journal Verslag Meer in losbarsting Innovasie: Big Data Sy maklik om verstaan waarom kritici fokus op die bont toekennings van kontant en voorraad wat bestuurders neem huis. En ja, dit is moeilik om te ontken dat sommige base betaal 'n baie meer as wat hulle verdien. Maar die struktuur van vergoeding is uiteindelik 'n baie belangriker as sy vlak, want dit raak die hart van hoe bestuurders hardloop maatskappye en die skep van waarde vir aandeelhouers. Pay pakkette moet bestuurders gee sterk aansporings aan maatskappye korrek uit te voer, om hulle te laat dink oor die lang termyn en verhoed dat die neem oormatige en potensieel vernietigende risiko's. In baie gevalle, hulle is goed ontwerpte en verskaf uitvoerende hoofde met die korrekte motivering. Maar in ander, betaal pakkette nie net versuim om daardie doelwit te bereik, maar stoot bestuurders in die ander rigting. Daar is kreatief waysyet eenvoudige en maklik om te implementto das bestuurders fortuin om die gesondheid van hul maatskappye langtermyn. Vasmaak base betaal om die vlakke van skuld by die besigheid, byvoorbeeld, sal hulle weerhou van die neem van risiko's wat krediteure kan vervreem. Voorkoming van bestuurders van die verkoop van maatskappy voorraad tot 'n paar jaar ná sy toegestaan sal vir hulle 'n kragtige aansporing om langtermyn te dink gee. En die opdatering van die vergoeding pakket te besin veranderende omstandighede in die mark en die maatskappy sal verseker dat bestuurders belange altyd in lyn met dié van die maatskappy en sy aandeelhouers. Hier is 'n nader kyk na die voorstelle. Betaal hulle in die skuld 'N doeltreffende manier om bestuurders te weerhou om buitensporige risiko is om hulle te vergoed met skuld gebaseer betaal asook gelykheid. Daar is egter baie vergoedingspakkette funksie slegs kontant en aandele. Dink na oor wat gebeur wanneer 'n baas wat kry betaal slegs in voorraad in die gesig staar 'n groot keuse wat debtholders raak. Kom ons sê die maatskappy het 1 miljard in die skuld, maar bates van net 900.000.000. As die hoof uitvoerende beampte van die maatskappy beredder, debtholders kry 90 sent op die dollar, maar ekwiteitshouers (soos die uitvoerende hoof) is uitgewis. Dit is duidelik dat, dis nie 'n aantreklike vooruitsig vir die baas. Stel jou nou voor dat die hoof uitvoerende beampte het voor hom 'n voorstel dat 'n gelyke kans kry 200 miljoen en verloor as 400 miljoen het. Dit is duidelik dat die projek is ongewens van 'n maatskappy-waarde perspektief. Maar, aangesien die bestuurder het net gelykheid, het hy min om te verloor deur dit. Aandeelhouers gaan in elk geval kry uitgewis, sodat hulle is nie van plan om meer verloor as die skuif nie. Maar as dit slaag, die maatskappy is die moeite werd 1.1 billionand ekwiteithouers het 100 miljoen tot deel, nadat die debtholders betaal af. As ons kyk na dinge uit die debtholders oogpunt, al is, die skuif is duidelik ongewens. As die baas nie die geval op die plan, hulle herstel 90 van hul geld. As die baas gaan deur met dit en slaag, kry hulle 'n bykomende 10 terug. Maar as die strategie misluk, hulle versamel net 50 totaal. Direksies, wat ontwerp betaal pakkette, word verkies deur aandeelhouers. So, hoekom moet hulle omgee debtholders glad Want as potensiële leners verwag dat die hoof uitvoerende beampte om sodanige dobbel neem, sal hulle 'n hoë rentekoers en beperkende verbonde, uiteindelik kos aandeelhouers eis. 'N Hoë rentekoersverlagings in winste, en beperkende verbonde kan bestuurders te verhoed onderneem wenslik belegging. Qi Liu van Wharton en ek het getoon dat die optimale vergoedingspakket behels die gee van bestuurders-skuld vergoeding sowel as aandele. In teenstelling met intuïsie, die uitvoerende hoofde optimale aandele / skuldverhouding verskil gewoonlik van die maatskappy se. As die besigheid gefinansier met, sê, 60 aandele en 40 skuld, kan dit die beste wees om die hoof uitvoerende beampte te gee 80 aandele en 20-skuld gebaseer betaal. Die optimale skuldverhouding vir die uitvoerende hoof is gewoonlik laer as die maatskappy se, want aandele is tipies meer effektief op induserende moeite. Maar die optimale skuldverhouding is steeds nonzerothe uitvoerende hoof moet gegee word 'n vergoeding skuld. Soos vir watter soort skuld te gee as vergoeding, kan dit 'n aantal vorms aanneem. In die eerste plek omskrewevoordeel-pensioene en uitgestelde vergoeding is reeds dikwels gebruik in die praktyk. Hierdie instrumente het gelyk prioriteit met ander ongesekureerde krediteure in bankrotskap, gee die hoof uitvoerende beampte 'n sterk aansporing om te kyk na hul belange. En dit lyk asof hulle om te werk: Die navorsing van Raghu Sundaram en Dawid Yermack van New York Universiteit bevind dat uitvoerende hoofde met 'n groot omskrewevoordeel-pensioene hul maatskappye te bestuur meer konserwatief. Net so 'n papier deur Divya Anantharaman en Vivian Fang van Rutgers Universiteit en Guojin Gong van Pennsylvania State University het bevind dat vergoeding skuld lei tot minder lening verbonde en 'n laer koste van skuld. Tweedens, kan vergoeding uitdruklik gekoppel word aan skuld waardes. American International Group Inc gebruik daardie soort stelsel in 2010, voor sy herkapitalisering, vir sekere elemente van vergoeding vir hoogs betaalde werknemers. In daardie plan, 80 van die betaling is wat gekoppel is aan die prys van 'n paar van die maatskappy se effekte, en 20 is wat gekoppel is aan die prys van sy voorraad. Derde, kan die uitvoerende hoof werklike skuld sekuriteite soos korporatiewe effekte verleen, net soos CEO tipies hou voorraad en opsies. Maak hulle wag om kontant in 'n ander kritieke verandering maatskappye moet implementeer is om die tyd wat bestuurders moet wag voordat hulle kan kontant in hul aandele en opsies verleng. Al te dikwels, voorraad en opsies het kort vestiging tydperke, soms so min as twee tot drie jaar. Dit moedig bestuurders te pomp die kort termyn aandele prys ten koste van langtermyn waarde, aangesien hulle hul besit kan verkoop voor 'n afname plaasvind. 'N uitvoerende hoof kan byvoorbeeld skryf subprima lenings aan kort termyn inkomste te verhoog en te verlaat voordat die lenings geword misdadige of afval belegging in RampD. Dit is moontlik omdat in baie gevalle, voorraad en opsies onmiddellik vestig wanneer die uitvoerende hoof van die maatskappy verlaat. In 'n papier met Xavier Gabaix en Tomasz Sadzik van New York Universiteit en Yuliy Sannikov van Princeton, wys ons dat optimale vergoedingspakkette behels lang tydperke vestiging. In die besonder, die salaris pakkette hoef vestig vinniger as 'n hoof uitvoerende beampte laat 'n CompagnieHet uitvoerende gesag moet nog 'n paar jaar wag voordat wisseling in. Presies hoe lank moet 'n uitvoerende hoof wag Dit hang af van die aard van die maatskappy. Die wagtydperk moet langer in besighede waar die uitvoerende hoof optrede met 'n baie langtermyn-gevolge kan neem. Dit kan wees sewe jaar of meer op 'n dwelm maatskappy met 'n lang produk pyplyn. Maar die wag dalk korter by, sê, 'n kommoditeit chemiese maatskappy, waar uitvoerende hoof besluite gewoonlik hoef nie 'n impak meer as 'n paar jaar wat voorlê. Natuurlik is daar 'n trade-off. As maatskappye maak CEO te lank om in te samel wag, kan die voormalige base word blootgestel aan risiko's buite hul beheer, soos regulatoriese veranderinge wat eet in winste. Maatskappye moet 'n balans wat die beste werk vir hul situasie te vind. Verandering te pas die Times Selfs 'n vergoeding plan dis goed ontwerpte aan die begin kan versuim om tred te hou met die mark en die maatskappy se lotgevalle. Neem die geval van 'n korporasie wat sy baas in voorraad opsies betaal. As die maatskappy tref 'n rowwe pleister en sy aandele skietlood, 'n uitvoerende aandele-opsies word naby waardeloos en verloor baie van hul aansporing effek. Hierdie probleem kan nog bestaan, selfs as die uitvoerende gesag het al voorraad en geen opsies. Kom ons sê die hoof uitvoerende beampte betaal 4 miljoen in uitgestelde kontant en 6 miljoen in beperkte voorraad. Aan die begin, die bevordering van die waarde van die maatskappy deur, sê, 1 is die moeite werd 60000 goeie aansporing in meer moeite om te sit of laat val 'n duur troeteldier projek Hima. Maar as die aandeelprys helftes, sy beperkte voorraad is nou 3 miljoen. So, is hierdie aansporing gesny tot 30.000. Om die krag van die aansporings in stand te hou, moet die uitvoerende hoof verwag word om meer voorraad te hou na 'n voorraad-prys daling. Hoeveel te meer in die koerant met proff. Gabaix, Sadzik en Sannikov, wys ons dat die uitvoerende hoofde voorraad 'n min of meer konstante persentasie van vergoeding moet bly. In die bogenoemde voorbeeld, hierdie teiken was 60. Aan die begin van die uitvoerende hoofde kontrak, wat 6 miljoen bedoel uit 10 miljoen totale vergoeding. Ons noem dit die uitvoerende hoofde quotincentive account. quot Noudat die voorraad gehalveer, die aansporing rekening is die moeite werd om net 7 million4 miljoen in kontant en 3 miljoen in voorraad. Om die aandele vlak op 60 hou, moet die hoof uitvoerende beampte 4,2 miljoen van voorraad het. Dit word bereik deur herbalanseer die uitvoerende hoofde aansporing rekening: die uitruil van 1,2 miljoen kontant vir voorraad, sodat die uitvoerende nou 2,8 miljoen van uitgestelde kontant. Sedert die bykomende voorraad gaan gepaard met 'n afname in kontant, isnt dit vry gegee. Dit spreek 'n groot bron van kommer met die herprysing van aandele-opsies na maatskappy waarde val: herprysing beloon die hoof uitvoerende beampte vir mislukking erken deur aan hom 'n laer voorraad prys teiken te bereik. Let daarop dat, selfs al is die raad is huiwerig om die terme van voorheen toegeken vergoeding te wysig deur die uitruil van bestaande voorraad vir kontant, die gewenste herbalansering kan nog maklik aanstaande jaar in werking gestel, die raad net betaal die hoof uitvoerende beampte meer aandele en minder kontant. As maatskappye in diens van die bogenoemde drie-principlesdebt gebaseer vergoeding aan risiko te verminder, 'n lang termyn van vestiging te kort termism en herbalansering weerhou om te verseker aansporings glad timesexecutives sal in lyn wees met die gesondheid van hul maatskappye langtermyn. En dit sal nie net help om individuele maatskappye veilig, dit sal die risiko van 'n ander finansiële krisis te verminder. Dr. Edmans is 'n finansiële professor aan die Universiteit van Pennsylvanias Wharton Skool, 'n fakulteit navorsingsgenoot van die Nasionale Buro vir Ekonomiese Navorsing en 'n navorsingsgenoot van die Europese Korporatiewe Bestuur Instituut. Hy kan gekontak word by reportswsj. Alphabet Inc. Cl A GOOGL (VSA Nasdaq) P / V-verhouding (TTM) Die prys tot verdienste (P / E) verhouding, 'n belangrike maatstaf vir, word bereken deur die aandele mees onlangse sluitingsprys deur die som van die verwaterde verdienste per aandeel uit voortgesette bedrywighede vir die sleep tydperk van 12 maande. Verdienste per aandeel (TTM) 'n maatskappy se netto inkomste vir die sleep tydperk van twaalf maande uitgedruk as 'n dollar bedrag per uitstaande ten volle verwaterde aandele. Markkapitalisasie Besin die totale markwaarde van 'n maatskappy. Markkapitalisasie word bereken deur die aantal uitstaande aandele deur die aandele prys te vermenigvuldig. Vir maatskappye met verskeie algemene klasse aandele, markkapitalisasie sluit beide klasse. Aandele Uitstaande getal aandele wat tans gehou word deur beleggers, insluitend beperkte aandele besit word deur die maatskappy se beamptes en insiders sowel as dié wat deur die publiek. Openbare Float Die aantal aandele in die hande van die openbare beleggers en beskikbaar te handel. Om te bereken, te begin met 'n uitstekende totale aandele en trek die aantal beperk aandele. Beperkte voorraad is tipies wat uitgereik word aan maatskappy insiders met beperkings op wanneer dit kan verhandel. Dividendopbrengs 'n maatskappy se dividend uitgedruk as 'n persentasie van sy huidige aandeelprys. Sleutel Stock Data P / V-verhouding (TTM) EPS (TTM) Market Cap-aandele uitstaande Openbare Float Yield GOOGL het nie uitgereik dividende in meer as 1 jaar. Laaste Dividend ex-dividend datum aandele verkoop Kort Die totale aantal aandele van 'n sekuriteit wat kort verkoop het en nog nie teruggekoop. Verander van verlede Persentasie verandering in kort belangstelling van die vorige verslag aan die mees onlangse verslag. Ruil rapporteer kort rente twee keer 'n maand. Persent van Float Totaal kort posisies met betrekking tot die aantal aandele beskikbaar te handel. Kort Belang (09/30/16) aandele verkoop kort Verandering van verlede Persent van Float geldvloei opswaai / Downtick verhouding Geld vloei meet die relatiewe koop en verkoop van druk op 'n voorraad, gebaseer op die waarde van ambagte op 'n opswaai in die prys en die waarde van ambagte gemaak op 'n downtick in die prys. Die begin / ondertoe verhouding word bereken deur die waarde van uptick ambagte te deel deur die waarde van downtick ambagte. Net geld vloei is die waarde van uptick ambagte minus die waarde van downtick ambagte. Ons berekeninge is gebaseer op omvattende, vertraag aanhalings. Stock geldvloei opswaai / Downtick Handel verhouding Real-time VSA voorraadkwotasies weerspieël ambagte berig deur net Nasdaq. Internasionale Papier Koerse is vertraag soos per die vereistes ruil. Indekse kan real-time of uitgestel na tyd tempel op indeks kwotasie bladsye vir meer inligting oor die vertraging tye. Haal data, behalwe VSA voorrade, wat deur ses finansiële inligting. Data word as is slegs vir inligting doeleindes en is nie bedoel vir doeleindes van handeldryf. SES Finansiële Inligting (a) nie enige uitdruklike of geïmpliseerde waarborge van enige aard met betrekking tot die data, insluitend maak, sonder beperking, enige waarborg van verhandelbaarheid of geskiktheid vir 'n spesifieke doel of gebruik en (b) is nie aanspreeklik wees vir enige foute, onvolledigheid, onderbreking of vertraging, optrede in afhanklikheid van enige inligting, of vir enige skade wat daaruit voortspruit. Data kan doelbewus vertraag word op grond van verskaffer vereistes. Al die onderlinge fonds en ETF inligting vervat in hierdie vertoning is verskaf deur Lipper, 'n Thomson Reuters Company, onderhewig aan die volgende: Kopiereg Thomson Reuters. Alle regte voorbehou. Enige kopiëring, heruitgeven of herverdeling van Lipper inhoud, insluitende deur caching, rame of 'n soortgelyke middel, word uitdruklik sonder die vooraf skriftelike toestemming van Lipper verbied. Lipper sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of vir enige aksies wat geneem is in afhanklikheid daarop wees. Bond aanhalings is opgedateer in real-time. Bron: Tullett Prebon. Valuta kwotasies opgedateer in real-time. Bron: Tullet Prebon. Fundamentele skattings maatskappy data en ontleder wat deur FactSet. Kopiereg FactSet Navorsing Systems Inc. reserved. Microsoft Corp MSFT (VSA Nasdaq) P / V-verhouding (TTM) Die prys tot verdienste (P / E) verhouding, 'n belangrike maatstaf vir, word bereken deur die aandele mees onlangse sluiting prys deur die som van die verwaterde verdienste per aandeel uit voortgesette bedrywighede vir die sleep tydperk van 12 maande. Verdienste per aandeel (TTM) 'n maatskappy se netto inkomste vir die sleep tydperk van twaalf maande uitgedruk as 'n dollar bedrag per uitstaande ten volle verwaterde aandele. Markkapitalisasie Besin die totale markwaarde van 'n maatskappy. Markkapitalisasie word bereken deur die aantal uitstaande aandele deur die aandele prys te vermenigvuldig. Vir maatskappye met verskeie algemene klasse aandele, markkapitalisasie sluit beide klasse. Aandele Uitstaande getal aandele wat tans gehou word deur beleggers, insluitend beperkte aandele besit word deur die maatskappy se beamptes en insiders sowel as dié wat deur die publiek. Openbare Float Die aantal aandele in die hande van die openbare beleggers en beskikbaar te handel. Om te bereken, te begin met 'n uitstekende totale aandele en trek die aantal beperk aandele. Beperkte voorraad is tipies wat uitgereik word aan maatskappy insiders met beperkings op wanneer dit kan verhandel. Dividendopbrengs 'n maatskappy se dividend uitgedruk as 'n persentasie van sy huidige aandeelprys. Sleutel Stock Data P / V-verhouding (TTM) EPS (TTM) Market Cap-aandele uitstaande Openbare Float Yield Laaste Dividend ex-dividend datum aandele verkoop Kort Die totale aantal aandele van 'n sekuriteit wat kort verkoop het en nog nie teruggekoop. Verander van verlede Persentasie verandering in kort belangstelling van die vorige verslag aan die mees onlangse verslag. Ruil rapporteer kort rente twee keer 'n maand. Persent van Float Totaal kort posisies met betrekking tot die aantal aandele beskikbaar te handel. Kort Belang (09/30/16) aandele verkoop kort Verandering van verlede Persent van Float geldvloei opswaai / Downtick verhouding Geld vloei meet die relatiewe koop en verkoop van druk op 'n voorraad, gebaseer op die waarde van ambagte op 'n opswaai in die prys en die waarde van ambagte gemaak op 'n downtick in die prys. Die begin / ondertoe verhouding word bereken deur die waarde van uptick ambagte te deel deur die waarde van downtick ambagte. Net geld vloei is die waarde van uptick ambagte minus die waarde van downtick ambagte. Ons berekeninge is gebaseer op omvattende, vertraag aanhalings. Stock geldvloei opswaai / Downtick Handel verhouding Real-time VSA voorraadkwotasies weerspieël ambagte berig deur net Nasdaq. Internasionale Papier Koerse is vertraag soos per die vereistes ruil. Indekse kan real-time of uitgestel na tyd tempel op indeks kwotasie bladsye vir meer inligting oor die vertraging tye. Haal data, behalwe VSA voorrade, wat deur ses finansiële inligting. Data word as is slegs vir inligting doeleindes en is nie bedoel vir doeleindes van handeldryf. SES Finansiële Inligting (a) nie enige uitdruklike of geïmpliseerde waarborge van enige aard met betrekking tot die data, insluitend maak, sonder beperking, enige waarborg van verhandelbaarheid of geskiktheid vir 'n spesifieke doel of gebruik en (b) is nie aanspreeklik wees vir enige foute, onvolledigheid, onderbreking of vertraging, optrede in afhanklikheid van enige inligting, of vir enige skade wat daaruit voortspruit. Data kan doelbewus vertraag word op grond van verskaffer vereistes. Al die onderlinge fonds en ETF inligting vervat in hierdie vertoning is verskaf deur Lipper, 'n Thomson Reuters Company, onderhewig aan die volgende: Kopiereg Thomson Reuters. Alle regte voorbehou. Enige kopiëring, heruitgeven of herverdeling van Lipper inhoud, insluitende deur caching, rame of 'n soortgelyke middel, word uitdruklik sonder die vooraf skriftelike toestemming van Lipper verbied. Lipper sal nie aanspreeklik wees vir enige foute of vertragings in die inhoud, of vir enige aksies wat geneem is in afhanklikheid daarop wees. Bond aanhalings is opgedateer in real-time. Bron: Tullett Prebon. Valuta kwotasies opgedateer in real-time. Bron: Tullet Prebon. Fundamentele skattings maatskappy data en ontleder wat deur FactSet. Kopiereg FactSet Navorsing Systems Inc. Alle regte voorbehou.
No comments:
Post a Comment